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宋治德@職工盟
拉扯在個體愛慾與集體出路之間的矛盾；
徘徊在理論探究與社會實踐之間的定位。
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2009-09-02 21:09 發表
文章類別：
公民社會
「麥工作」”McJob”一詞的爭論
宋治德@職工盟
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根據2001年版的牛津英語詞典(Oxford English Dictionary)，McJob一詞定義為「低工資、少晉升前景。」再根據維基百科的解釋，這個由麥當勞的工作及勞工待遇而演變而來的名詞，已擴展泛指地位低微、要求少量培訓、高員工替換率及員工被動地被管動階層嚴格調節的工作。
英國麥當勞公司最近幾年，便無所不用其極地要求牛津英語詞典出版商修改這個字詞的「負面」定義，甚至應該索性予以刪除。為達以上目的，由2006年開始，英國麥當勞公司委托公關公司發起「麥工作不壞」(Not Bad for McJob)的廣告宣傳運動以及簽名運動，企圖向公眾傳達「麥工作」是一種「激勵性、獎勵性、提供終身受用的技能」的工作云云﹗甚至尋求保守黨議員在國會鳴鑼鼓道向牛津詞典施壓。
但牛津英語詞典都不為所動，而其回應是對字詞的定義是根據它們在日常語言上的用法，而不是根據相關利益或人們冀求對它所作出的判斷而定。換句話說，語言的日常使用，離不開人們日常的實際經驗。而「麥工作」的詞義亦是從世界各地的麥當勞員工所遭受到待遇的一種合理概括(甚至相對已算溫和)。
回到香港，「麥工作」一詞，近期在香港麥當勞發生的勞工問題，或者可以「麥工作」增添新的詞義。職工盟屬會飲食及酒店業職工總會，早前收到麥當勞外賣電單車速遞員投訴工傷而沒有任何勞工補償。
原來這些身穿麥當勞制服、駕駛麥當勞標誌的「麥麥送」車手，竟然並非麥當勞的僱員，而是外判員工。事件繼而揭發麥當勞外判公司域迅速遞有限公司竟以「假自僱」方式，與旗下8百多名車手簽署「自僱合約」，以逃避僱員應有的勞工保險、工傷補償、強積金以及有薪假期等權益。
而且麥當勞外賣車手的工傷意外率非常之高，皆由於低工資、長工時等的惡劣工作條件，以及欠缺職業安全措施而引致，有車手甚至在今年2月工作期間發生意外而不幸喪生。
麥當勞這次縱容血汗外判勞工事件曝光後，立即引起輿論嘩然。結果，麥當勞代表連同其外判商域迅代表召開記者會，域迅會與旗下的外賣速遞員工簽署僱員合約。
因為域迅仍沒有交待過去已經因工受傷甚至身亡受害者的補償問題，而且麥當勞亦表明不會直接聘用外賣車手。勞工處在這次事件對域迅過去沒有為僱員購買勞工保險以及沒有依法呈報工傷，是否作出檢控，亦支吾以對。所以工會當然不會接受，會繼續組織外判員工爭取合理權益。
或者，如果在香港麥當勞縱容外判商草菅人命的事件，或者「麥工作」的詞義，在香港的語境，可以包括外判化(Sub-contracting)、血汗勞工(Sweat and Blood Labour)的意思。
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